-
خوش آمد گویی!

[پیام خودکار شبکه اجتماعی پارس یونیت]
-
جانم .
هو.
بزن برسیم اخر مطربا امشب ربابت را
مغنی باهوالحق ابتدا کن فتح بابت را
نگردد مشکل دل حل ز ارباب پراکنده
به رب واحد یکتا حوالت کن حسابت را
-
۱۳۹۷/۰۴/۲۴|آموزش ها|بدون دیدگاه نگارش عنوان مقاله علمی یکی از مهم‌ترین و چالش‌برانگیزترین بخش‌های کار یک پژوهشگر یا گروهی از پژوهشگران است. تیم تحقیقاتی ممکن است مدت زمان بسیار زیادی را صرف انجام پروژه خود نمایند و در این راه هزینه‌های مادی زیادی نیز صرف کنند. انتخاب یک عنوان مناسب می‌تواند نقش زیادی در معرفی دستاورد پژوهشگران داشته باشد یا بالعکس باعث شود که تعداد افرادی که جذب مقاله می‌شوند کاهش یابد.در بسیاری از اوقات داوران مجلات نیز دستورالعمل‌هایی برای بهبود عنوان مقاله به پژوهشگران ارائه می‌دهند تا احتمال دیده شدن و خوانده شدن مقاله را افزایش دهند. افزایش بازدید از مقاله که معمولاً با عنوان مناسب قابل دستیابی است، احتمال استناد به مقاله را افزایش می‌دهد. در این مطلب آموزشی شما را با نکات اساسی در نگارش عنوان مقاله علمی آشنا خواهیم کرد. با نیتیو پیپر همراه باشید.
ادامه مطلب را در سایت پذیرش مقاله و ترجمه نیتیو بخوانید
-

-

روز دختر مبارک


--
شعر زیبا و پر معنایست
حتما بخوانیدش

حسینی باش تا محشر نگوید
چرا پرونده ات امضا ندارد
رضایت نامه زهرا (سلام الله علیها) ندارد

-
نقش مدیریت منابع انسانی چیست ؟نقش مدیریت منابع انسانی در برنامه‌های مرتبط با توسعه پایدار بسیار مهم است. نقش مدیریت منابع انسانی با کارآیی، اثربخشی و بهره‌وری جوهر سازمانی گره خورده است. کارآیی و اثربخشی که می‌تواند بقای سازمان را تضمین نماید و راهکاری برای کسب مزیت رقابتی باشد. بهره‌وری مواد، انرژی، تجهیزات و امکانات مادی دارای ظرفیت و توان مشخص است که حتما بایستی برای افزایش بهره‌وری در سازمان مدنظر باشد؛ اما بهره‌وری واقعی و مستمر که حدو مرزی ندارد، بهره‌وری سرمایه انسانی می باشد. پس شناخت نقش مدیریت منابع انسانی و آن چیزی که باید یک مدیریت منابع انسانی HRM انجام دهند، برای مدیران عامل توصیه میشود.نقش مدیریت منابع انسانی Role of Human Resource Managementدر مسیر طبقه‌بندی نقش‌های مدیریت منابع انسانی با مقاله‌ای از Lengnick-Hall در سال ۲۰۰۳ برخوردم که نقش مدیریت منابع انسانی را تشریح می‌کند.نقش مدیر واحد سرمایه انسانی :به عنوان یک راهنما و تسهیل‌کننده در همکاری با کارکنان به منظور دستیابی به حداکثر بازده ممکن در سرمایه‌گذاری بر سرمایه انسانی شرکت عمل می‌کند. اگر بخواهیم با مدل Skandia Navigator نقش مدیر واحد سرمایه انسانی را تشریح نماییم .این مدل یک روش آینده‌گرا برای اندازه‌گیری عملکرد شرکت است. ساختار آن بر اساس گزارش کار نوآورانه و استفاده از سرمایه فکری در شرکت است . این روش تمرکز متفاوتی دارد. عملکرد گذشته متمرکز بر وجه مالی است. عملکرد فعلی بر در مشتری، فرایند و جنبه‌های انسانی متمرکز است. عملکرد آینده را می‌توان از طریق پیاده‌سازی و توسعه تعریف نمود. سرمایه فکری را می‌توان به مشتری، نیروی انسانی و فرایندها منصوب نمود.


https://iranmct.com/news/نقش-مدیریت-منابع-انسانی
مشاهده پست‌های بیشتر